车厂打工十五年所见所感

厂狗十五年

@十指紧扣

不知不觉，已经十五年的厂狗生涯了。以小见大，也算是见证了我国新能源汽车行业的发展史了。准备从员工待遇衣食住行管理品质工艺物料芯片流水线无人车间等各方面说下个人观感。

不敢说自己看到的很全面，但至少敢说自己看到的很真实。

注意，本文主视觉在一线基层员工，很多信息一线员工不可能知道，盲人摸象，本文可能存在大量的错误，仅供参考。

一：员工工资待遇福利

员工工资基本上都是靠国家提最高底薪才有的涨，公司很少给一线员工涨底薪。

十五年前一线员工底薪是最低工资，现在一线员工还是本地最低工资，要想多拿只能靠加班。

公司有工龄奖，但最高涨到120就没了。

公司有夜班补贴，但基本上聊胜于无，十五年前只有2元1晚，近几年才涨到6元。

但公司会给一线员工一些表现好工龄长的骨干升级，大概坐满一两年就能升级，给他们涨一两百块底薪，有升级后也会有绩效（基本上是每个月底薪乘以0.25），大概每个月五百的样子。由于公司算加班工资时会把绩效算在内（无绩效员工单小时工资=底薪➗21.75➗8 有绩效员工单小时工资=底薪✖️1.25➗21.75➗8），正常加班情况下，有绩效员工会比无绩效员工多一千的样子。

一般来说，十五年前你进厂时有个中专文凭，招工面试定级别时大概率按技术工人算，有绩效。但现在中专文凭想定技术工人就比较困难了，除非公司恰好缺人厉害，不然一般都没有绩效，也算是学历贬值吧。

产线班组长一般都有绩效，工资也不会比自己手下高很多，底薪多个几百块，可以多加一些班而已。

年终奖及平时福利对一线员工基本上没有，什么开年红包年底双薪通通没有，顶天给你一些可乐旺旺月饼之类东西打发，平均人头二十来块。

但是，近2年新能源汽车火爆，员工工资有了提高，主要是每个月多了一个效率奖（大家看这个奖的名字就知道，公司随时有权利取消，但至少这2年还没取消）。

有绩效的员工每个月1000效率奖，没绩效的员工每个月1500效率奖。这个奖一线员工只要不出严重问题，基本上都能拿到，一百人里面两三个会因为犯错违规取消的样子。当然，公司不可能让大家拿满，总会扣一点，请假会扣，不良率高会扣，产量完不成会扣，基本上会扣几十到一百多的样子，对这种有明确规定的扣款员工基本上也能理解。

公司一般是每月白夜班倒班，十四休1，早8晚8，扣除各种税收也能拿个5k的样子。

各种五险一金都会交。以前社保住房公积金按最低工资标准交，你进厂2000底薪，十年后底薪涨4000，社保住房公积金还是2000的标准。因为这事，公司没少被人告，前几年终于改了，改成按实际工资交。当然，也可能是前几年刚好公司发展快，有钱给大家提社保。

二：衣食住行

先说宿舍。十五年前刚做厂狗时，8人一间，宿舍墙上没有任何插座，只有一个风扇，手机充电都只能用万能充在宿管哪里充电或者在外面小卖部充电，记得那时候有人还特意买了几个大容量充电宝，躲在车间充电，方便在宿舍使用手机MP3MP4。整个房间就4个铁架子床上下铺，床上铁丝挂衣服，除此外没有任何东西。2个卫生间，没有热水，洗澡只能在限定时间去打热水，然后回宿舍兑冷水洗澡。

但宿舍几年后就升级了，每个宿舍加装了空调，也有了排插可以充电。

近几年更是每层楼加装了洗衣机，员工可以直接投币洗衣了。

总体来说，宿舍是越来越好。

按公司规定来说，哪怕是我们一线员工，也应该有工衣放，每2年换一次工衣，但实际上，工衣没见发过，2年1换更加不现实。至于为什么这样，那就不得而知了，反正我们也不敢去问大领导。

劳保用品基本上还算及时，但一线员工离职率高，劳保鞋购买不及时，经常把离职员工的旧鞋给新员工穿。至于这笔理论上该支出的劳保费用会到哪里去，大家心里可以猜测一下。

公司很大，住宿区与工业区比较远，公司组织了不少通勤车，但通勤车还是不够，员工挤的厉害，还因为挤车出过工伤事故，然后公司在每个停靠点安排的执勤人员，稍微好了一点。

饭堂十几年前有过投毒事件，现在每天的饭菜有封样，安全还是有保障吧。但是性价比比以前差了很多，同十几年前比，饭菜又难吃又贵。

三：物料芯片

十五年前我刚进公司做厂狗时，公司第一款混动新能源车刚刚做出没多久。

那时候，各种关键物料都是国外顶级品牌。慢慢的，公司也会用一些国产芯片物料，那时候工程师来现场查问题时也经常骂国产货不行，彼此开玩笑说千万不能买这批车，这批车用的是国产货，有时候公司需要给海外港澳台出口车辆时，也会特意指明不允许使用国产物料，那时候基本上每个月都要和国产扯皮，反馈他们各种各样问题。

感谢购买国产芯片的车主，你们是做了小白鼠，但确实物有所值。

但是随着时间推移，国产的慢慢起来了，上面领导偶尔也会说国外的也不行之类的话。在做海外出口产品时，对人员熟悉度要求高，对产品性能参数可能有特殊要求，但必须使用国外元器件的要求，很少了。

四：工艺品质

是的，现在的产品品质与十五年前的产品品质有天壤之别。

十五年前员工怎么做事的？员工左手拿工具，右手拿手机，一边玩手机一边做。因为当时产量少，做的很慢，员工有足够时间一边玩一边做。尺寸有点偏差遇上某个器件装不上怎么办？拿个锤子敲一下硬塞进去。某个螺钉滑牙了怎么办？只要其他几个螺钉是紧的，这个螺钉就用大量的胶沾死让螺钉不会掉就好。总之各种草台班子一言难尽。那时候产线员工及维修员工大量使用没有扭力标准的工具扳手，往死里打螺钉，只要螺钉不断，扭力能多大就多大，员工及大小领导都怕螺钉没打紧出问题，对扭力没有概念，对应力更加没有概念。

我记忆最深的一次，是我有事去维修，看到了我们公司第一代产品的电路板，简直是弯弯曲曲水波浪〰️形状，就是因为对应力没概念的后果。

再次向最开始购买新能源车产品的那批车主表示致敬。

当然，坏景不长，很快公司高层就在各种审查中发现了问题，慢慢地，车间不允许带手机了，扭力极不稳定的气批改成了电批，各种不能控制扭力的工具禁止使用，螺钉安装顺序有了明确要求来控制释放应力……

记得有一年，公司的车烧了，事情闹得很大，于是，各种安规要求阻燃要求又有了标准。没错，以前新能源车根本没有标准。

十五年前，我们一线员工经常会说谁买这车谁傻B，我自己造的东西能不知道是什么货色？

现在公司各项标准化，对产品质量有严格要求，产线各道工序都有明确检验要求，定期有人检查，与十五年前比，简直恍若隔世。

十五年后，我们一线员工真敢买自己造的车了。

五：智能化无人车间

无人车间做的产品不一定更加可靠，反而质量可能更差，必须有人参与才行。

这么说吧，自动螺丝机打螺钉，是根据螺钉转圈数量与扭力来判定是否打紧的，扭力是死标准没话说，转圈数量是工艺根据大数据来定的。但是！现实中存在很多转圈数据正常扭力正常但螺钉没打下去的情况。为什么？螺孔有一点异常空转了几圈。你物料不可能做到没一点问题，必须要有人再次确认螺钉是否真的打紧。

机械臂自动打螺钉很多都是使用气管把螺钉吸附在披头上，披头有磁性保证螺钉不脱落，但是在实际作业中，螺钉时常会掉落。打各种上下盖螺钉还好，螺钉不会掉入产品里面，打产品里面的螺钉简直就是灾难。

两款物料，尺寸都正常，但配合在一起有点差异需要手工调整，机器是不能手工调整的，只会报警无法安装。

现在各种无人工厂吹嘘的很多，但基本上只能用于特定工序，全流水线机械臂基本上是不可能的事情。当然，你花钱如流水，保证物料高精度无异常也是可以试试的。

六：人员管理

很显然，作为一线员工的视觉，我只能说🖤，如果有改善的话，也只是被招不到人的现实倒逼改善。

十五年前，公司招聘明确只要35以下的。现在，45以下的也收。

十五年前，公司领导对一线员工辱骂，甚至人身攻击，根本不担心你辞职，加班都是强迫，动辄11点，不加班就滚，自离不给工资，不给你批假让你自己旷工自己滚之类的。

所以公司在打工狗中的名声很差，越来越招不到人，近年来更是没办法只能找中介招小时工。

当然，公司也知道自己以前对员工太黑名声坏了，近些年出台了很多政策，允许一线员工投诉领导，禁止辱骂员工，每月匿名调查员工对领导满意度，对员工离职率纳入考核，员工必须十四休1，加11点必须有各种领导批准等等。

比以前人性化了很多。

但是，自离还是不给当月工资！除非你找他撕逼投诉到劳动局才会给你。

在我看来，这些小措施都是末节，只要每个月的效率奖能给足，让员工大部分有绩效，员工每月就能比其他只有最低工资水平的厂多一两千元，这口碑名声自然能上来。

 

附一则：做厂狗如何加薪升职走上人生巅峰？

先要和你的小组长打好关系，想办法混个多能工物料员之类的名头。这就要你做事认真负责熟悉产线各个岗位愿意多加班不休息或者直接贿赂你小组长，这样才有可能从固定岗位解脱出来。按公司的一贯作风，一线员工顶天给你个绩效，底薪比最低工资多个一两百，再想加薪绝无可能，哪怕你做上五年十年都不会给你加，要想加，至少要到组长级别。

你到了多能工物料员这种非固定岗位，很多时候班组长不在时你就负责管理，学习熟悉一些基本管理经验，你组长如果辞工，或者公司规模扩大新开产线，你就有可能独立出来做个小组长。

做到小组长了，公司才会考虑给你加薪，底薪比最低工资多个五六百之类的，还有班组长补贴，你可以自己多加些班，工资会高很多。

再往上爬，就是车间主管领班了，这时候就看你的学历功底学习能力了，不可能单凭初中底子平时工作经验摆平各种事项了。

你得学习，学习各种知识。到了这一步，基本上也就是大多数厂狗的天花板，再往上很难了。毕竟，你都做厂狗了，当年你读书时的学习能力多半低于平均值。

职位可能很难升，但公司加薪还是会考虑你，你多加加班一个月拿个一万块还是可以做到的。

 

附一则：工人情况

看到有龙友想了解工人情况。简单说下。首先说结论，各位想象中的工人阶级意识觉醒，绝无半点迹象。

但劳动法自我保护意识，确实比十五年前强了很多。

现在很多员工敢拒绝加班，拒绝不合理不安全的工作安排，多加几个11点，员工真会投诉到劳动局，自离的员工也经常投诉到劳动局索要工资。

一个宿舍八人间，平时宿舍根本不会有人谈阶级剩余价值这几个字眼，员工顶天说老板剥削我们，问下什么是剥削，员工只会说老板赚那么多只给我这一点工资，也不给大家涨一点。一线员工本来就是家境差学习能力不行的失败者，他们顶天知道有个剥削的字眼，对具体理论是一窍不通的。偶尔有几个大学生误入底层，可能在讨论时能看的深一点，但这些人也会很快被上面看中提拔，去做一些有技术要求的工作。

就像农民起义必须得到地主文人的加入才有成功可能一样，工人阶级没有先进理论指导就是一盘散沙。

但是这是不是好事？我觉得是好事。

经济基础决定上层建筑，就像最坚决的工人阶级必然诞生在压迫最深的沙俄一样，我们公司并没有适合诞生的土壤。

工资虽然发的晚，但至少按时发。

五险一金虽然交的低，但至少给你交了。

虽然有处罚，但也是抓到你把柄犯错才处罚，没什么奇葩处罚。

别看我一直说公司黑，但这个黑是和富士康这个等级的企业比。对比其他企业，真不算什么。

再加上公司一直处于发展期，员工有上升渠道，基本上不裁员（只会给你调换部门），工资薪水有保证，对绝大多数底层员工来说，已经可以了。

特别是对部分本地人来说，不用出远门就能找个五六千的工作，工资待遇福利都比附近的小黑厂好，简直感恩戴德好不好！

这十五年里也见过好几次底层员工罢工，但基本上都是因为加班太多太晚员工受不了自发的罢工不上班。稍微安抚一下放大家休息，就没事了闹不出风波。

有风波造成严重影响的2起。

1起是批量裁员保安赔偿金没谈好，保安直接罢工冲击了最高领导办公室砸了玻璃，最后公司服软提高赔偿走人。

1起是学生工被中介欺骗发放工资不及时，学生直接堵塞国道打横幅，公司立马给钱并处罚人力最高领导给学生一个交代。

看到没？保安是刀把子，学生是笔杆子。

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晚上喝了点酒睡不着，想起往事干脆写点东西。

怎么说吧，这十五年国家确实进步巨大，但一线员工底薪基本上还是只能靠国家最低工资的提升，员工的福利尊严只能在公司招不到人的情况下才有提升，也是悲哀。

能不做厂狗，还是不要做厂狗。